Amazon cambia de planes y apuesta por la flexibilidad y el teletrabajo
30 junio, 2021

Desde que empezó el confinamiento en Marzo de 2020, la gran mayoría de las empresas de nuestro país se vieron obligadas a imponer el teletrabajo a marchas forzosas. Desde entonces, y especialmente ahora que un porcentaje notable de la población española ya está vacunada, algunas empresas han optado por mantener el teletrabajo (total o parcialmente), mientras que otras han vuelto a su planteamiento inicial.

En el caso de Amazon, la compañía anunció hace unos meses que pronto retomarían su política laboral habitual, en la que los trabajadores están obligados a desempeñar su jornada laboral dentro de la oficina. Sin embargo, hace una semana se anunció que Amazon iba a optar por un planteamiento distinto, concretamente uno en el que los trabajadores tienen cierta flexibilidad.

La decisión final de la compañía ha sido la de permitir a los empleados corporativos poder teletrabajar dos días a la semana. Sin embargo, estos no tendrán libertad para escoger qué días desempeñarán su jornada fuera de la oficina, sino que tendrán que acatar las órdenes de sus superiores en lo referente a este asunto.

Sin embargo, Amazon ha puesto a disposición de sus trabajadores la posibilidad de solicitar una especie de permiso especial para casos excepcionales. Es decir, en aquellos casos en los que un empleado desee teletrabajar más de dos días a la semana desde su hogar (o desde otro lugar que no sea la oficina), esté tendrá la opción de presentar una solicitud para pedir algún día extra de teletrabajo, aunque obviamente muchas solicitudes serán denegadas.

Además, para aquellos trabajadores para los que realmente resulta productivo teletrabajar, Amazon ofrece la posibilidad de trabajar hasta cuatro semanas al año de forma remota. Google también ha adoptado una política similar en este ámbito, exigiendo a sus trabajadores cumplir su jornada en las oficinas, y permitiéndoles disponer de cuatro semanas al año para trabajar desde cualquier lugar.

Obviamente, esta medida no afecta a todos los empleados de la compañía. Por ejemplo, aquellos técnicos o ingenieros de hardware o de operaciones de primera línea, tendrán que seguir trabajando de manera presencial y no podrán gozar de estos privilegios.

Respecto a la permanencia o no de estas medidas en el tiempo, la realidad es que no se sabe cuál será el alcance de esta decisión. Hace apenas tres meses, la compañía anunció que sus empleados empezarían a trabajar en la oficina todos los días de la semana, pero hace escasos días esa decisión cambió, dando paso a la nueva política.

Algunas empresas tecnológicas también están optando por políticas flexibles en lo referente a este asunto, aunque cada una con sus peculiaridades. Por ejemplo, en el caso de Google, la compañía ya está rediseñando los interiores de sus oficinas con el objetivo de adaptarse a este nuevo modelo híbrido.

Comparte este artículo

Publicaciones Relacionadas

El equilibrio perfecto entre la Inteligencia Artificial y los humanos

El equilibrio perfecto entre la Inteligencia Artificial y los humanos

El campo de la Inteligencia Artificial siempre ha sido objeto de controversia. Concretamente, un miedo que han tenido siempre algunos profesionales es el de acabar siendo sustituidos por “máquinas” en sus respectivos puestos de trabajo. Esto no es de extrañar, dado que se ha comprobado que, en muchos casos, un ordenador puede realizar el trabajo de una persona en menos tiempo, y a menudo utilizando menos recursos.

El comercial omnicanal: Uno de los perfiles más demandados en 2022

El comercial omnicanal: Uno de los perfiles más demandados en 2022

Según el INE (Instituto Nacional de Estadística), aproximadamente un 40% de los puestos de trabajo que se generan en España en la actualidad tienen alguna relación con el ámbito comercial. A priori, puede dar la sensación de que el auge de las ventas online podría haber provocado un descenso en la demanda de estos perfiles por parte de las empresas, pero la realidad es que esta situación sólo ha provocado que estos se ajusten más a las necesidades y prioridades de la actualidad.

6 tipos de fraudes online que amenazan a tu organización

6 tipos de fraudes online que amenazan a tu organización

El proceso de transformación digital que han vivido las empresas durante los últimos años, ha provocado una transformación total del mercado y del comportamiento de los consumidores. A raíz de esto, los ciberdelincuentes han adaptado sus técnicas y métodos al escenario actual, y es por eso que las empresas deben de ser conocedoras de todos los tipos de ciberestafas que tienen lugar a diario en la red.

El nuevo Apple Car podría llegar en 2024

El nuevo Apple Car podría llegar en 2024

Apple siempre se ha caracterizado por dos cosas; diseño e innovación. Respecto a su capacidad para innovar (y hacerlo con éxito), dos claros ejemplos fueron los lanzamientos del primer modelo de iPhone (2007) y de iPad (2010). Aunque ya existían unos pocos modelos de ambos productos, fue Apple quien pulió esta tecnología y trajo los mejores dispositivos, lo que provocó que el resto de fabricantes siguieran sus pasos e intentaran desarrollar productos similares.

Los magnates tecnológicos que aumentaron su riqueza durante la pandemia

Los magnates tecnológicos que aumentaron su riqueza durante la pandemia

La crisis provocada por la pandemia del COVID-19 ha sido devastadora para muchos negocios. ERTEs, paro, y comercios cerrados definitivamente son una muestra del gran impacto negativo que ha traído consigo la pandemia, pero como suele ser habitual cuando sucede un fenómeno de este tipo, no todo el mundo ha salido perjudicado.

¿Quieres estar al día de nuestras publicaciones?

    Buscar

    Categorías

    Ir al contenido